Enquête : 82 % des pasteurs américains interrogés ont envisagé de quitter leur ministère
Selon une récente enquête, de nombreux pasteurs américains ont envisagé de quitter leur ministère au cours des cinq dernières années. Difficultés liées à la culture interne de l'église, au leadership, aux relations au sein des équipes paroissiales : autant de facteurs qui s'accumulent pour ces ministres du culte.
L'enquête Culture Resurrection Index a révélé que 82 % des pasteurs américains interrogés ont envisagé de quitter le ministère pastoral au cours des cinq dernières années. L'étude menée auprès de 1 000 pasteurs pour le livre Leading Lazarus : 8 Transformational Frameworks to Resurrect Your Culture, de Jared Fabac, pasteur et coach en leadership en Virginie, a mis en évidence les difficultés auxquelles ils sont confrontés.
Parmi eux, 74 % ont cité la culture interne de leur église, les problèmes de leadership, les relations au sein des équipes et le fonctionnement des organisations. Près des deux tiers ( 63 %) n'ont jamais été formés pour aborder efficacement les situations difficiles. De leur côté, plus des trois quarts (77 %) ont indiqué qu'ils auraient souhaité bénéficier d'une formation plus approfondie sur la manière dont les dirigeants peuvent incarner et développer une culture saine au sein de leurs églises.
Le pasteur principal de One City Church à Virginia Beach, Jared Fabac a déclaré que la formation théologique prépare principalement à la prédication, mais beaucoup moins à la gestion d’une organisation et aux réalités humaines du leadership.
Cette situation s'inscrit dans un contexte plus large marqué par l’épuisement professionnel, les conflits et les problèmes de bien-être chez les responsables religieux. Une étude du Barna Group indique ainsi que 52 % des pasteurs principaux protestants américains considèrent leur santé mentale et physique comme le domaine dans lequel ils ont le plus besoin de soutien.
Une autre étude de Lifeway Research en 2025 auprès de 730 anciens pasteurs montrait que 40 % ont quitté le ministère en raison d’un changement de vocation, 18 % à cause de conflits dans leur église et 16 % en raison de l’épuisement. Les charges administratives, les finances et la gestion des bâtiments figurent parmi les principales sources de stress.
Malgré ces difficultés, 72 % déclarent continuer à vivre leur vocation à travers leur ministère, soulignant que le sentiment d’appel demeure une source importante de motivation.
Elormise Pierre
